Train The Trainer | Chuyên gia Đào tạo qua trải nghiệm & Phát triển năng lực Trainer
Tôi có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển con người, đã đồng hành cùng hơn 10.000 học viên và tham gia triển khai hơn 100 chương trình đào tạo cho doanh nghiệp, tổ chức và các nhóm học viên khác nhau.
Tôi tập trung vào Train The Trainer, phát triển năng lực nhà đào tạo, kỹ năng dẫn dắt lớp học, thiết kế trải nghiệm học tập và mentoring – coaching dành cho Trainer.
Tôi tin rằng Trainer không chỉ là người truyền đạt kiến thức mà còn là người tạo ra trải nghiệm giúp học viên tự khám phá, đúc kết bài học và chuyển hóa thành hành động thực tế.
Vì vậy, tôi phát triển và ứng dụng phương pháp Đào tạo qua trải nghiệm, kết hợp cùng REACH Framework để hỗ trợ Trainer nâng cao năng lực đứng lớp, thiết kế hoạt động học tập và phát triển phong cách đào tạo của riêng mình.
Trong hơn 10 năm theo đuổi lĩnh vực đào tạo và phát triển con người, tôi nhận thấy hiệu quả của một chương trình không chỉ nằm ở lượng kiến thức được truyền tải mà còn ở những gì người học có thể hiểu, thực hành và ứng dụng sau đào tạo.
Từ góc nhìn đó, tôi tập trung phát triển năng lực Trainer theo hướng lấy người học làm trung tâm. Thay vì chỉ hướng dẫn Trainer cách trình bày nội dung, tôi chú trọng giúp họ biết cách thiết kế trải nghiệm, đặt câu hỏi, dẫn dắt quá trình đúc kết và tạo điều kiện để học viên chủ động tham gia.
Tôi xây dựng định hướng chuyên môn xoay quanh ba chương trình tiêu biểu: Trainer P – Nhà đào tạo chuyên nghiệp, Trainer I – Nhà đào tạo truyền cảm hứng và Trainer E – Nhà đào tạo qua trải nghiệm.
Thông qua đào tạo, mentoring và coaching, tôi đồng hành cùng Trainer trên hành trình phát triển từ việc nắm vững kỹ năng đứng lớp đến khả năng thiết kế và dẫn dắt những chương trình học tập có tính ứng dụng cao.
Với tôi, đào tạo hiệu quả không dừng lại ở việc người học biết thêm điều gì, mà còn ở việc họ có thể làm khác đi như thế nào sau chương trình.
Train The Trainer — phát triển năng lực cho người làm đào tạo, từ kỹ năng đứng lớp đến thiết kế và triển khai chương trình.
Experiential Learning – Đào tạo qua trải nghiệm — thiết kế hoạt động để người học trực tiếp tham gia, trải nghiệm, đúc kết và ứng dụng.
Training Facilitation — nâng cao kỹ năng dẫn dắt lớp học, tương tác, đặt câu hỏi và xử lý tình huống trong quá trình đào tạo.
Learning Experience Design — xây dựng hoạt động và trải nghiệm học tập phù hợp với mục tiêu, đối tượng và nội dung đào tạo.
Trainer Mentoring & Coaching — đồng hành 1:1 giúp Trainer nhận diện điểm mạnh, cải thiện kỹ năng và phát triển phong cách đào tạo.
Inspirational Training — phát triển khả năng truyền cảm hứng, kết nối với người học và tạo động lực thay đổi.
Corporate Training — thiết kế và triển khai chương trình đào tạo kỹ năng cho doanh nghiệp.
Training Team Development — hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng lực Trainer nội bộ và phát triển đội ngũ đào tạo.
Training Evaluation & Application — chú trọng việc đánh giá mức độ tiếp thu và khả năng ứng dụng kiến thức sau đào tạo.
Tôi ứng dụng REACH Framework để định hướng quá trình học tập theo năm bước:
R – Real Experience | Trải nghiệm: Tạo cơ hội để người học trực tiếp tham gia và khám phá.
E – Extract | Đúc kết: Hướng dẫn người học rút ra bài học từ trải nghiệm.
A – Accompany | Đồng hành: Hỗ trợ người học hiểu rõ bản thân và định hướng phát triển.
C – Conduct | Ứng dụng: Chuyển hóa bài học thành hành động trong thực tế.
H – Hone | Phát triển: Tiếp tục thực hành, hoàn thiện và nâng cao năng lực.
Thông qua framework này, tôi hướng đến việc giúp Trainer thiết kế chương trình không chỉ hấp dẫn trong lớp học mà còn tạo điều kiện để người học vận dụng sau đào tạo.
Trải nghiệm → Đúc kết → Đồng hành → Ứng dụng → Phát triển.
Tôi bắt đầu bằng việc xác định mục tiêu đào tạo và nhu cầu của người học, sau đó thiết kế hoạt động phù hợp để học viên chủ động tham gia.
Trong quá trình triển khai, tôi chú trọng tương tác, phản hồi và đúc kết nhằm giúp người học hiểu được ý nghĩa của trải nghiệm. Cuối chương trình, tôi hướng đến việc xác định những hành động cụ thể mà học viên có thể áp dụng vào công việc hoặc quá trình phát triển bản thân.
Với Trainer, tôi không chỉ tập trung vào kỹ thuật trình bày mà còn đồng hành trong việc phát triển tư duy đào tạo, khả năng dẫn dắt và năng lực thiết kế trải nghiệm học tập.
0 đánh giá
